Мигрантам с весны станет сложнее менять работу, но «варианты» в России всегда находят
С 1 марта в России расширят перечень оснований для увольнения иностранцев. Работодатели смогут увольнять иностранных работников при введении региональных ограничений на привлечение зарубежной рабочей силы.
До этого в Трудовом кодексе России предусматривалась возможность уволить иностранца при установлении ограничений на федеральном уровне. С весны это дополнится решениями властей регионов.
Где вводились ограничения?
В прошлом году ограничения на работу мигрантов вводили в Краснодарском крае, Московской, Нижегородской и Новгородской областях. Нормативные акты регионов запрещали привлекать иностранцев, которые работают по патенту в некоторых сферах экономики.
Работодатели в данной ситуации имели риск получить штраф до 1 млн рублей или приостановку деятельности, с другой стороны, увольнение иностранца могли признать незаконным, что несло за собой юридические последствия. Получалась самая настоящая правовая ловушка. Весеннее нововведение устранит данный пробел.
Беседуем с экспертами
Почему власти расширяют перечень оснований для увольнений мигрантов? Этот вопрос мы задали директору информационно-аналитического центра «Прогноз» Юрию Московскому.
— Сложно сказать. Согласно нашей Конституции права трудящихся российских граждан и иностранных одинаковые.
«СП»: Как повлияет это на ситуацию с трудоустройством мигрантов?
-У нас много работает иностранных граждан и меньше их не становится. Конечно, они предпочитают иметь большие права на работе, но трудиться они все равно будут.
О том, как повлияет нововведение на бизнес и ситуацию в регионах рассказывает гендиректор Национального института системных исследований проблем предпринимательства Владимир Буев:
— Низкоквалифицированной рабочей силы в стране не хватает. Чтобы подметать улицы, строить дома нужны люди. Поскольку уровень образования у нас высок, многие не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом.
Пример — в нынешних условиях меньше стали вводить в строй жилых домов, упал спрос. При падении спроса мигрантов не нанимают.
Если мы увидим рост строительства жилья, то спрос будет на рабочую силу, в том числе и на нелегальную. Независимо, какой закон, значительная часть нелегальной рабочей силы будет присутствовать несмотря на запреты. Усилятся просто проверки со стороны силовых органов. Зависит от спроса на рабочую силу, низкоквалифицированную. Если высок уровень автоматизации — спрос уменьшается.
Правоохранительные органы получат новый инструмент для контроля, может, в каких-то сегментах понизится или повысится уровень коррупции, потому что, чем больше запретов, тем выше коррупция. Любое регуляторное воздействие на экономику влечет, как отрицательные, как и положительные последствия.
«СП»: Ранее в законодательных документах был прописаны ограничения на федеральном уровне, теперь список оснований для увольнения мигранта пополнился решениями на региональном уровне. К чему это может привести?
— Если регионы будут вводить свои нормативы, то в каких-то случаях это может быть инструментом подавления конкуренции.
Более жесткие условия и «проблемная зона»
Хедж-фонд менеджер, инвестор, предприниматель Виктор Кох считает, что данное решение отразится на мигрантах так:
— Для иностранных работников условия становятся более жесткими и «привязанными» к конкретному месту и региону.
Мигрантам (особенно работающим по патентам — гражданам Узбекистана, Таджикистана) станет сложнее менять работу. Вводятся инициативы, согласно которым при увольнении до истечения 12 месяцев патент может быть аннулирован. Доступ к популярным отраслям в ряде регионов будет полностью закрыт.
Если губернатор региона подписывает постановление о запрете на труд мигрантов в определенной сфере, работодатель будет обязан уволить их в кратчайшие сроки (обычно дается переходный период в 2−3 месяца).
«СП»: Как быть работодателям?
— Работодатели оказываются в очередной «проблемной зоне» для бизнеса — между дефицитом кадров и жестким контролем государства. В долгосрочной перспективе это приведет к тому, что бизнес будет замедляться, а население — страдать от притока низкоквалифицированной рабочей силы, зачастую не имеющей даже среднего образования.
Дело в законе
Также Кох говорит о причине расширения оснований для увольнения иностранцев:
— Основная причина — принятие Федерального закона от 17.11.2025 № 419-ФЗ, который вносит изменения в статью 327.6 ТК РФ. До этого у работодателей возникала «юридическая ловушка».
Региональные запреты vs Федеральный кодекс: многие регионы (Московская, Нижегородская области, Краснодарский край и др.) уже ввели запреты на работу мигрантов в такси, общепите, торговле и других направлениях.
В Трудовом кодексе было основание для увольнения только при несоблюдении федеральных лимитов. Если работодатель увольнял сотрудника из-за регионального запрета, суд мог признать это незаконным, так как в ТК такого пункта не было. Внесение поправок создаст легальный инструмент для быстрого расторжения договора, что позволит соответствовать локальным условиям трудоустройства и избегать огромных штрафов.
Последние новости и все самое важное о мигрантах и миграции, — в теме «Свободной Прессы».
