Виды трудовой деятельности человека: 4 категории

В этой статье мы рассмотрим основные виды трудовой деятельности человека.

Информация для многих будет новая и поразительная. Если чего-то не поймете с первого раза – перечитайте статью позднее. Поехали;)

То, чего вы не знали про виды трудовой деятельности человека

Мы знаем, что человеку никогда не бывает достаточно двух вещей — денег и здоровья. Даже если он всем доволен, то вряд ли откажется от дополнительной порции как первого, так и второго.

В итоге, почти все мы считаем свою зарплату небольшой, причем даже если нам ее повысить, то очень скоро это перестанет нас радовать. Как же вести себя в этой вечной гонке?

«Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю свою душу, то счастье само вас отыщет»

Константин Ушинский

Тут дело не только в нашей жадности — есть и вполне объективные причины, которые обязывают нас постоянно повышать свои доходы. Инфляцию, скажем, пока никто не отменял, цены растут постоянно, значит, и наши доходы должны как минимум успевать за этим ростом (а лучше – обгонять его).

Можно дать миллион разных советов, но, прежде всего, надо посмотреть на проблему «сверху» и понять, каков наш нынешний статус. Это важно хотя бы потому, что не любое движение является развитием. Если мы движемся не в том направлении, то надо сначала поменять его, а уж потом браться за весла и грести изо всех сил.

Так как же нас всех классифицировать?

В самом первом приближении нас можно разделить на два основных вида — тех, кто создает бизнес, и тех, кто в этом бизнесе трудится в качестве наемного работника. Но не все так просто.

В данной статье мы по полочкам разложим тему трудовой деятельности человека, дадим вам знания, которые вы не получите больше нигде (или почти нигде). Прочитав статью, вы по другому будете смотреть на труд людей. Отвечаем ;)

4 вида трудовой деятельности человека

Итак, трудовая деятельность человека делится на 4 вида. Ни больше, ни меньше.

Роль наемного работника

Начнем с самой многочисленной категории получателей зарплаты – это наемные работники. Их труд прост и понятен.

Даже если деятельность наемного работника требует огромный набор профессиональных умений и навыков (подчас довольно сложных), большинству из них достаточно сделать хорошо свой участок работы, получить от этого моральное и материальное удовлетворение, после чего можно спокойно пойти домой выпиливать лобзиком или рассматривать свою коллекцию марок.

Наемный работник в большинстве своем оторван от конечных результатов деятельности его компании – вот то главное, что его отличает от прочих категорий трудящихся.

Эта оторванность является причиной целого букета плюсов и минусов наемного положения.

Ключевой момент: работник не контролирует рабочий процесс, в котором участвует. «Я делаю, контролируют другие».

Работа по найму: плюсы

К плюсам относится, прежде всего, возможность выкинуть из головы все деловые вопросы по окончании рабочего дня. Для людей с неустойчивой нервной системой, склонных к ненужным переживаниям или немотивированным страхам, выбор данного статуса является, без преувеличения, вопросом жизни и смерти.

Если принимать близко к сердцу все те неурядицы, которые возникают в производственном процессе крупной компании, то нужно обладать стальными нервами, чтобы вынести все это без тяжких последствий для здоровья.

Отдельно следует упомянуть тех наемных служащих, для которых в их работе соединились хобби и профессия. Они имеют возможность заниматься любимым делом и еще получать за это зарплату!

Таких людей мы можем встретить среди преподавателей, ученых, инженеров, врачей – всей той интеллектуальной элиты, без которой общество не развивается, но, увы, не всегда оплата их труда соответствует их вкладу в развитие страны.

Эти люди обычно полны оптимизма и энергии, они во всей красе иллюстрируют тезис о том, что главное при выборе профессии, чтобы работа приносила радость. А деньги приложатся. К сожалению, не всегда это срабатывает.

Чтобы сработало — нужно знать, где искать желаемые вакансии. Советуем в первую очередь обратить внимание на портал поиска работы Jobeka.com.

Минусы работы по найму

У наемного труда есть и минусы. Главным является то, что оплата труда наемных работников почти не зависит от результатов труда компании в целом. Хорошо вы поработали или не очень, болели вы душой за ваш участок или относились чисто формально – если вы выполнили некий минимум требуемых от вас действий, не «завалили» участок – получите зарплату и будьте довольны.

Беда такого подхода в том, что у большинства наемных служащих пропадает всякая мотивация проявлять рвение или какие-либо творческие и нестандартные подходы в своей работе. Зачем напрягаться, если никто это не оценит – ни материально, ни карьерно?

В этом случае наемный работник является «оторванным» от компании.

Наемный руководитель

Степень ответственности наемных руководителей в разы больше, чем у «трудовых муравьев». От их решений, от их поведения, от их слов напрямую зависят результаты работы компании.

Часто у руководителей и зарплата зависит от итоговых показателей компании – через систему бонусов, премий, прочих выплат. А раз так, то и степень вовлеченности начальников в работу уже принципиально иная.

Многие из них не могут позволить себе выкинуть из головы все рабочие вопросы, даже придя домой.

Иногда вверенный им участок работы настолько велик, что для них он становится чуть ли не делом всей жизни (хотя наемный статус никуда не делся – эти люди по-прежнему не являются хозяевами своего дела).

Если наемный работник жаждет карьерного повышения, он должен спросить себя, готов ли он резко увеличить загруженность головы производственными вопросами в обмен на лишние купюры?

Получает больше тот, кто больше рискует. Любой начальник берет на себя гораздо больше рисков и готов отвечать за них на совсем другом уровне.

«Великих людей питает труд»

Сенека Ауций Анней

Поэтому если кому-то кажется, что его «зажимают», то ему следует трезво оглядеться вокруг – возможно, он как раз относится к той самой категории счастливых наемных работников, о которой говорилось выше. Человек достигли определенного совершенства в своей работе и получает за это достойную зарплату. Так стоит ли гнаться за журавлем, если синица в руках и так упитанная и красивая?

Тем более, даже у простого работника всегда есть возможность увеличить себе зарплату.

Если работник осознал отставание своей зарплаты от среднерыночных показателей, то надо поговорить с начальником на эту тему. Наемный труд – это сделка. Наемный работник отдает компании свое время и умения, компания платит ему деньги.

Часто руководители даже начинают больше уважать таких сотрудников, которые регулярно требуют повышения.

Развитие наемного работника

Существует всего один способ. Нужно стать лучшим. Постепенно брать на себя больше ответственности, решать больше рабочих вопросов.

По последним данным только 25% рабочего времени люди в офисах занимаются полезными для компании делами.

Вместо того, чтобы размазывать эти 25% на весь рабочий день, работник должен попробовать сделать все важные дела хотя бы до обеда. Тогда у него освободиться несколько ценнейших часов, в которые он сможет взять на себя дополнительную работу, расширить свою зону ответственности.

Нужно захватывать смежные области, врываться туда со свежими идеями и подходами.

При таком раскладе работника не смогут не заметить, он станете топ-сотрудником своей компании. Ему будет обеспечена достойная зарплата и престижная должность.

Люди, способные решать проблемы, нужны всем. Работодатели за них дерутся.  

Роль фрилансера

Ключевой момент: фрилансер контролирует рабочий процесс, и сам участвует в нем. «Я делаю, я контролирую».

В современном мире произошла подмена понятий. Подавляющее число фрилансеров считает себя бизнесменами, потому что не знают значение слова «фрилансер».

Объясняем на пальцах: если человек сует руки в рабочие процессы (доделать отчет, подпилить сайт, оптимизировать рабочее время и т.д.) – он фрилансер. Точка. Кто такой бизнесмен, читайте в следующем пункте.

Фриланс – такой вид деятельности, когда «волка ноги кормят».

Особенность работы фрилансера состоит в том, что он получает доход лишь тогда, когда работает сам. Его доход – как вагон на рельсах. Пока фрилансер толкает этот вагон вперед, тот едет. Как только фрилансер перестанет сам напрягаться (по любой причине), его дела сразу катятся псу под хвост.

Даже банальный грипп приводит к тому, что доход фрилансера может в разы уменьшиться. У него нет больничных листов и оплачиваемых отпусков. Как потопаешь – так и полопаешь.

Фрилансер несет полную ответственность за свои результаты. Только от него зависит его материальное благополучие.

У фрилансера соотношение между риском и доходом не идет ни в какое сравнение с ситуацией даже очень большого наемного руководителя. Вот кто рискует по-настоящему. Ведь самое плохое, что может произойти с руководителем, – это увольнение (если он, конечно, не проворовался –  тогда уже разговор будет в другом месте и на другие темы). Но увольнение не конец жизни. Всегда можно найти другую работу.

Жизнь фрилансера

Если начинающий фрилансер ради своей идеи, например, бросает наемную работу, он рискует, без преувеличения, всем. Начиная какое-либо дело, фрилансер ставит на карту всю свою жизнь, так как он не может быть уверен в том, что придуманное им заработает, начнет приносить доход, будет развиваться.

«Нам отказано в долгой жизни; оставим труды, которые докажут, что мы жили!»

Плиний Старший

И первое время фрилансер только вкладывает и вкладывает: деньги, труд, время, нервы. Получит ли он дивиденды от этих вложений – неизвестно. Поэтому главные качества фрилансера – непоколебимая вера в успех и трудолюбие. Без них никак, потому что у фрилансера всегда куча проблем.

Часто бывает, что деньги на развитие дела тратятся не свои, а заемные, и кредит брался, например, под залог жилья… Или трудно найти достойных помощников… Еще этим помощникам нужно вовремя платить зарплату, учитывать налоги, не пропускать арендные платежи (если они есть)… Также семье нужно выделять деньги на жизнь…

В итоге человек вообще не может сказать, где у него кончается работа и начинается личная жизнь. Такова жизнь фрилансера.

Но у фриланса есть и другая, более приятная сторона. А именно, все доходы принадлежат самому фрилансеру. Собственно, ради этих доходов все и затевается.

Именно эта свобода в принятии решений привлекает людей, когда они создают свое дело. Над ними нет руководителей, которые бы диктовали, что им делать. Человек сам себе: и начальник, и исполнитель, и руководитель среднего звена, и проверяющий орган.

Также любого фрилансера греет мысль о будущем. Это очень важный вопрос, который, к сожалению, не всегда задают себе наемные работники. Ведь их профессиональный век заканчивается в тот момент, когда они, в силу разных обстоятельств, уходят на пенсию. И с этого момента единственное, на что они могут рассчитывать – это накопленные за время работы капиталы (если таковые имеются) плюс стандартная пенсия.

Фрилансер же грезит о другом, ведь в случае успеха дело можно развить до такой степени, когда можно будет передать его в управление наемному директору (тому самому наемному руководителю), а самому остаться лишь владельцем дела с получением всей прибыли от него. Лучшие фрилансеры становятся бизнесменами.

Развитие фрилансера

Фрилансер должен стать непохожим на других, не бояться экспериментировать. Нужно выбрать нишу и делать что-то неординарное. Это подтверждает опыт фрилансеров, которые добились нереальных успехов.

Фрилансеру нужно создать свой уникальный стиль, чтобы люди с легкостью отличали его от остальной серой массы. Самые востребованные фрилансеры – творческие, необычные, потрясающие люди.

И пусть 95% людей плюются на него, зато оставшиеся 5% будут в экстазе от работы фрилансера и с радостью будут платить ему деньги.

Роль бизнесмена

Ключевой момент: бизнесмен контролирует рабочий процесс, но сам не участвует в нем. «Я не делаю, я контролирую».

Если у человека есть какое-то дело, и он хоть как-то участвует в его рабочих процессах – он не бизнесмен. Он фрилансер. Напомним, фрилансеры – это те, кто контролируют процессы и при этом сами в них участвуют.

Бизнесмен – это батя для своей компании. Он не лезет, куда не просят, при этом ведет компанию вперед. Он мыслит стратегически.

Бизнесмен строит бизнес.  Бизнес – это система, бизнесмену нужно ее настроить, чтобы она могла работать без непосредственного его участия. Он управляет ей, несет за нее полную ответственность, но не вмешивается в ее работу.

Обязанность бизнесмена – решать проблемы организации. Потому что никто, кроме него, их не решит.

Его дело – это его жизнь. Утром, днем, вечером и ночью, в будни и в выходные – он всегда должен срываться с места и бежать решать возникшие вопросы. Бизнесмен занят круглые сутки.

Не каждому это под силу. Согласитесь, чтобы выдержать весь натиск проблем, нужно иметь особый склад характера. Кстати, таким набором личностных качеств часто обладают те, кто не блистал в школе или институте.

Свое дело – это серьезно. Это то, что можно передать по наследству детям. Это то, что может приносить доход даже тогда, когда человек не в состоянии ежедневно «пахать» с утра до вечера. И именно в расчете на эти возможности бизнесмен рискует.

К тому же прибыль бизнесмена намного выше, чем у наемного работника или фрилансера. Некоторые успехи бизнесменов могут вскружить голову кому угодно!

Но бизнес такая штука, которая может лопнуть в одночасье по самым разным причинам. И, если такое произойдет, то все наемные работники предприятия довольно быстро найдут себе работу. А вот хозяин останется у разбитого корыта, ему придется начинать все с самого начала.

Развитие бизнесмена

«Если вы не управляете своим бизнесом, ваш бизнес будет управлять вами»

Берти Форбс

Бизнесмену нужно всегда стремиться к стабильности. Он должен каждое свое начинание доводить до системы, чтобы она работала без его непосредственного участия.

Преуспевающий бизнесмен должен выработать свою бизнес-модель и с ней идти завоевывать другие рынки. Например, если человек продавал холодильники, он с этой бизнес-моделью должен идти и продавать карандаши. Это произведет вау-эффект.

Также слова бизнесмена не должны расходиться с делом.

Роль инвестора

Самый труднодостижимый вид занятости человека. Не будем углубляться в него, рассмотрим понятие «инвестор» концептуально. Что делает инвестор?

Ключевой момент: инвестор не участвует в рабочих процессах и не контролирует их. «Я не делаю, я не контролирую».

Жизнь инвестора – это постоянный поиск способов увеличения своих активов.

Практичный инвестор должен вкладывать свои деньги только в системы или в людей, которые могут довести дело до системы. Нельзя вкладывать в фрилансеров, это огромная ошибка. Деньги инвестируют только в бизнес или в то, что в кратчайшие сроки может им стать.

Также обязанность инвестора – это привлечение в бизнес других инвесторов или других бизнесменов, которые могут как-то помочь. Вместо того, чтобы просто уходить из проекта с деньгами, нужно постоянно «вбрасывать» в него толковых людей, новые деньги, свежие идеи. Инвестор, готовый поддерживать свои проекты обречен на успех.

Развитие инвестора

У инвестора должно быть несколько проектов, куда он вкладывается. Лучше, чтобы это были бизнесы.

Если инвестор вкладывает в стартапы, то есть в проекты, которые бизнесом не являются, но могут ими стать, то он должен понимать, что вероятность взлета стартапа – не более 10%. Поэтому нужно вкладывать сразу в несколько стартапов, минимизируя риски.

Искусный инвестор вкладывается в 10 проектов и более.

«Не ищите иголку в стоге сена. Просто купите весь стог сена целиком!»

Джон Богл

Заключение

Итак, мы рассмотрели виды трудовой деятельности человека. Их всего 4. Если где-то услышите что-то другое – знайте, вас обманывают.

Теперь вы отличаете разницу между ними, понимаете плюсы и минусы разных способов добывания материальных благ. Если вы будете применять эти знания в жизни, вас ждет успех.

Напоследок, самое лучшее короткое видео про деньги. Актуально для всех 4-х категорий.

P.S. Больше не путайте фриланс и бизнес ;)